Poslednje ažurirano: avgust 2026.
Kada se dete razboli, roditelj često mora da izostane sa posla kako bi ga odveo kod lekara, negovao kod kuće ili ostao uz njega tokom oporavka. U Nemačkoj zaposleni roditelji pod određenim uslovima mogu da koriste takozvane Kinderkrankentage, odnosno dane odsustva zbog bolesti deteta. Ako za to vreme ne dobijaju platu od poslodavca, zakonsko zdravstveno osiguranje može im isplatiti Kinderkrankengeld.
Ova dva pojma se često koriste kao da znače isto, ali postoji razlika: Kinderkrankentage su dani tokom kojih roditelj može da odsustvuje sa posla zbog nege bolesnog deteta; Kinderkrankengeld je novčana naknada koju, kada su ispunjeni uslovi, isplaćuje zakonsko zdravstveno osiguranje. U ovom vodiču saznaćete: ko ima pravo na Kinderkrankengeld; koliko dana roditelji imaju na raspolaganju tokom 2026. godine; koliko iznosi naknada; šta važi za samohrane roditelje; šta se dešava ako je dete privatno osigurano; da li pravo postoji tokom rada od kuće; šta važi kada dete mora da ostane u bolnici.
Napomena: Ovaj tekst ima informativni karakter i predstavlja opšti pregled pravila koja važe u Nemačkoj tokom 2026. godine. Pravo na naknadu i način njenog obračuna zavise od vrste osiguranja, zaposlenja, ugovora o radu i konkretne porodične situacije. Pre korišćenja prava proverite informacije kod svoje Krankenkasse i poslodavca. Tekst ne predstavlja pravni, poreski niti medicinski savet.
Prema § 45 SGB V, roditelj može imati pravo na Kinderkrankengeld kada su ispunjeni sledeći osnovni uslovi: roditelj je osiguran u zakonskom zdravstvenom osiguranju sa pravom na Krankengeld; dete je zakonski zdravstveno osigurano; lekar potvrdi da je zbog bolesti detetu potrebna nega, nadzor ili pomoć roditelja; nijedna druga osoba koja živi u domaćinstvu ne može da preuzme negu deteta; dete još nije napunilo 12 godina. Za dete sa invaliditetom koje zavisi od tuđe pomoći ne primenjuje se opšta starosna granica.
To znači da samo činjenica da je dete bolesno nije dovoljna za isplatu naknade. Potrebno je da zbog njegovog stanja zaista morate da izostanete sa posla i da brigu ne može da preuzme druga osoba iz domaćinstva.
Za 2026. godinu važe privremeno povećani brojevi dana. Svaki zakonski osigurani roditelj ima pravo na: 15 radnih dana po detetu godišnje; najviše 35 radnih dana godišnje po roditelju, ako porodica ima više dece. Samohrani roditelj ima pravo na: 30 radnih dana po detetu godišnje; najviše 70 radnih dana godišnje, ako ima više dece.
Ako su oba roditelja zaposlena, zakonski osigurana i ispunjavaju ostale uslove, svaki roditelj ima po 15 dana. Porodica tako ukupno može imati do 30 dana, ali dani pripadaju pojedinačnim roditeljima i ne predstavljaju automatski jedan zajednički fond.
Roditelj ne dobija ukupno 45 dana, iako obračun od 15 dana po detetu matematički daje taj broj. Zbog godišnjeg ograničenja, jedan roditelj može koristiti najviše 35 radnih dana tokom 2026. godine. Za samohranog roditelja ukupno ograničenje je 70 dana.
Samohranim se u osnovi smatra roditelj koji ima samostalno roditeljsko staranje nad detetom sa kojim živi u zajedničkom domaćinstvu. Međutim, kao samohrani roditelj može biti posmatrana i osoba koja je faktički sama u svakodnevnom odgajanju deteta. Krankenkasse procenjuje da li je dovoljna izjava roditelja ili je potrebno dostaviti dodatne dokaze.
Zato nije dobro unapred pretpostaviti da će Krankenkasse neku porodičnu situaciju automatski priznati kao samohrano roditeljstvo.
Kinderkrankengeld uglavnom iznosi 90 odsto izgubljene neto zarade. Ako je roditelj tokom prethodnih 12 meseci primao doprinose podložne jednokratne isplate, kao što su određeni bonusi ili božićnica, naknada može iznositi 100 odsto izgubljene neto zarade. Ipak, postoji zakonski maksimalni iznos, pa naknada ne može neograničeno pratiti visoku platu.
Od isplaćenog Kinderkrankengelda uobičajeno se odbijaju doprinosi za: penzijsko osiguranje; osiguranje za slučaj nezaposlenosti; osiguranje za dugotrajnu negu. Zato iznos koji legne na račun može biti manji od 90 odsto uobičajene neto zarade. Tačan obračun vrši Krankenkasse na osnovu podataka koje dobije od poslodavca.
Kinderkrankengeld ne isplaćuje poslodavac, već roditeljeva zakonska zdravstvena osiguravajuća kuća. Poslodavac prijavljuje podatke o izgubljenoj zaradi, a Krankenkasse na osnovu njih obračunava i isplaćuje naknadu. Zahtev se podnosi Krankenkasse kod koje je osiguran roditelj koji ostaje kod kuće sa detetom.
Roditelj treba što pre da obavesti poslodavca da neće moći da radi i da će koristiti odsustvo radi nege bolesnog deteta.
U pojedinim slučajevima zaposleni može imati pravo na kratkotrajno plaćeno odsustvo prema ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili § 616 BGB. Međutim, primena § 616 BGB često je ugovorom o radu ograničena ili potpuno isključena. Ako poslodavac nastavi da isplaćuje punu zaradu, za isti period se po pravilu ne prima i Kinderkrankengeld. Zato proverite: svoj ugovor o radu; kolektivni ugovor, ako se primenjuje; interna pravila poslodavca; odgovor kadrovske službe. Nemojte automatski računati ni da će poslodavac platiti odsustvo, ni da sigurno neće.
Ne bi trebalo da budete primorani da prvo potrošite godišnji odmor, prekovremene sate ili postojeći vremenski kredit kako biste ostvarili zakonsko pravo na odsustvo zbog nege bolesnog deteta. BMG izričito navodi da poslodavac ne može zahtevati da roditelj prethodno iskoristi prekovremeni rad ili vremenski kredit. To, naravno, ne sprečava roditelja i poslodavca da se dobrovoljno dogovore o drugom praktičnom rešenju.
Da, mogućnost rada od kuće sama po sebi ne ukida pravo. Ako je detetu potrebna nega i roditelj zbog toga ne može da radi, može podneti zahtev za Kinderkrankengeld iako bi svoje poslovne obaveze tehnički mogao da obavlja iz kućne kancelarije. Roditelj, međutim, ne može za iste sate istovremeno raditi, primati punu zaradu i tražiti Kinderkrankengeld.
Ključno je kako su osigurani roditelj koji koristi odsustvo i dete. Ako su roditelj i dete zakonski osigurani, taj roditelj može imati pravo na Kinderkrankengeld ako su ispunjeni i ostali uslovi. Ako je dete privatno osigurano preko drugog roditelja, zakonski osigurani roditelj nema pravo na Kinderkrankengeld iz GKV sistema.
Privatno osiguranje deteta ne mora automatski uključivati odgovarajuću novčanu naknadu za roditelja. To zavisi od tarife i ugovora, pa je potrebno proveriti uslove direktno kod privatnog osiguravača.
Zakonski Kinderkrankengeld prema § 45 SGB V predstavlja naknadu iz sistema zakonskog zdravstvenog osiguranja. Privatno osigurani roditelji zato nemaju automatski isto pravo. Moguća naknada zavisi od ugovorene privatne tarife, dodatnog osiguranja ili prava prema ugovoru o radu. Ipak, pravo na odsustvo sa posla i pravo na novčanu naknadu nisu uvek ista stvar. § 45 SGB V predviđa i pravo na neplaćeno odsustvo za određene zaposlene koji nemaju pravo na Kinderkrankengeld.
Zbog toga privatno osigurani roditelji treba odvojeno da provere: pravo na odsustvo kod poslodavca; pravo na isplatu prema ugovoru o radu; eventualnu naknadu prema privatnom osiguranju.
Osoba koja radi isključivo Minijob uglavnom nije osigurana u GKV sistemu sa sopstvenim pravom na Krankengeld. Zbog toga najčešće nema pravo na isplatu Kinderkrankengelda, iako može imati pravo na neplaćeno odsustvo radi nege bolesnog deteta. Pošto konkretna situacija može zavisiti od dodatnog zaposlenja i načina osiguranja, proverite svoj status kod Krankenkasse.
Roditelji koji rade po skraćenom režimu zbog Kurzarbeita mogu imati pravo na Kinderkrankengeld ako su zakonski osigurani i ispunjavaju ostale uslove. Međutim, Kurzarbeitergeld i Kinderkrankengeld ne mogu se primati istovremeno za isti period. Krankenkasse i poslodavac obračunavaju naknadu prema konkretnim radnim danima i izgubljenoj zaradi.
Samozaposleni roditelj ima pravo na Kinderkrankengeld samo ako je osiguran u zakonskom zdravstvenom osiguranju sa pravom na Krankengeld. Samozaposleni koji su izabrali osiguranje bez prava na Krankengeld po pravilu ne mogu ostvariti Kinderkrankengeld. Kod samozaposlenih se naknada obračunava prema prijavljenom prihodu koji služi kao osnovica za doprinose, a ne na isti način kao kod zaposlenih.
Od 1. januara 2024. zakonski osigurani roditelj može imati pravo na Kinderkrankengeld tokom medicinski neophodnog boravka uz dete koje se stacionarno leči. Za ovaj slučaj pravo nije ograničeno uobičajenim godišnjim brojem Kinderkrankentage. Neophodnost prisustva roditelja i trajanje boravka potvrđuje bolnica ili druga stacionarna ustanova. Pravo može koristiti samo jedan roditelj. Ovo pravilo se odnosi na dete mlađe od 12 godina ili dete sa invaliditetom koje zavisi od pomoći. Ako ostajete u bolnici kao pratnja, zatražite potvrdu ustanove namenjenu poslodavcu i Krankenkasse.
Zakonski dani u početku pripadaju svakom roditelju posebno. U praksi neke Krankenkassen mogu prihvatiti da se neiskorišćeni dani jednog roditelja prenesu na drugog, ali takav prenos nije automatsko zakonsko pravo koje roditelj može jednostrano zahtevati. Obično je potrebna saglasnost poslodavca roditelja koji bi koristio dodatne dane, kao i odobrenje Krankenkasse. Zato se pre planiranja prenosa obratite i poslodavcu i osiguranju.
Neiskorišćeni Kinderkrankentage se po pravilu ne prenose u narednu kalendarsku godinu. Novi godišnji fond važi od početka nove kalendarske godine, u skladu sa pravilima koja tada budu na snazi. Pošto je broj od 15, odnosno 30 dana za samohrane roditelje, izričito potvrđen za 2026. godinu, pred korišćenje prava u narednim godinama treba proveriti da li je zakon promenjen.
Postupak najčešće izgleda ovako: Obavestite poslodavca da morate da odsustvujete zbog bolesti deteta; Obratite se pedijatru ili lekaru koji leči dete; Zatražite lekarsku potvrdu da je detetu potrebna nega roditelja; Dostavite potrebne podatke poslodavcu i Krankenkasse; Popunite zahtev svoje Krankenkasse, ako je potreban; Krankenkasse od poslodavca dobija podatke o izgubljenoj zaradi i obračunava naknadu.
Način dostavljanja potvrde može se razlikovati. Neke Krankenkassen omogućavaju slanje kroz aplikaciju ili korisnički portal, dok druge traže obrazac ili dodatne podatke. Zato proverite tačan postupak kod svoje osiguravajuće kuće.
Roditelji često koriste izraz Kinderkrankenschein. Reč je o lekarskoj potvrdi da dete zbog bolesti zahteva negu, nadzor ili pomoć roditelja i da roditelj zbog toga mora da izostane sa posla. Zvanični naziv potvrde je: Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes.
Nemojte je pomešati sa običnom potvrdom o radnoj nesposobnosti roditelja. Roditelj nije bolestan – odsustvuje zato što mora da neguje bolesno dete. Detaljan postupak ćemo obraditi u posebnom vodiču: Kako otvoriti bolovanje zbog bolesnog deteta u Nemačkoj.
Svaki roditelj ima do 15 radnih dana po zakonski osiguranom detetu, ali najviše 35 dana godišnje ako ima više dece. Samohrani roditelj ima 30 dana po detetu i najviše 70 dana godišnje.
Da, ako su oba roditelja zakonski osigurana sa pravom na Krankengeld i ispunjavaju ostale uslove, svako ima svoj fond od 15 dana po detetu.
Ne nužno. Ako poslodavac nema obavezu da nastavi isplatu plate, Krankenkasse uglavnom isplaćuje Kinderkrankengeld u visini od 90 odsto izgubljene neto zarade, uz zakonsko ograničenje.
Za Kinderkrankengeld potrebna je lekarska potvrda da dete zahteva negu roditelja. U posebnim situacijama proverite sa ordinacijom i Krankenkasse kako se potvrda izdaje i dostavlja.
Redovno pravo na Kinderkrankengeld važi za dete koje još nije napunilo 12 godina. Za dete sa invaliditetom koje zavisi od pomoći nema opšte starosne granice.
Da, ako zbog nege bolesnog deteta ne možete da radite. Mogućnost rada od kuće sama po sebi ne ukida pravo.
Ako je dete privatno osigurano, ne postoji pravo na Kinderkrankengeld iz zakonskog zdravstvenog osiguranja. Proverite privatnu tarifu, ugovor o radu i pravo na odsustvo.
Kada su ispunjeni zakonski uslovi, zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo za period za koji postoji pravo na Kinderkrankengeld. To pravo se ugovorom ne može isključiti ili ograničiti.
Ne. Poslodavac ne može zahtevati da prethodno iskoristite godišnji odmor, prekovremene sate ili vremenski kredit samo zato što morate da negujete bolesno dete.
Da, kada je prisustvo roditelja medicinski neophodno. Za ovaj slučaj pravo može trajati tokom potrebnog boravka i nije ograničeno redovnim godišnjim brojem dana.
Na našem sajtu pročitajte i: Kako otvoriti bolovanje zbog bolesnog deteta u Nemačkoj; Kako pronaći pedijatra u Nemačkoj; Zdravstveno osiguranje dece u Nemačkoj; Preventivni pregledi dece u Nemačkoj; Šta treba da uradite nakon rođenja deteta u Nemačkoj.
Na jednom mestu pronađite korisne informacije za život u Nemačkoj, praktične vodiče, proverene usluge partnera i sadržaj namenjen ljudima sa Balkana koji već žive ili planiraju život u Nemačkoj.
0