Poslednje ažurirano: avgust 2026.
Kada se dete razboli, roditelji često istovremeno moraju da organizuju pregled, obaveste poslodavca i provere kako će opravdati odsustvo sa posla. U Nemačkoj se ovo odsustvo često neformalno naziva Kinderkrank, dok se lekarska potvrda u svakodnevnom govoru zove Kinderkrankenschein. Važno je, međutim, razumeti da roditelj u toj situaciji ne otvara svoje bolovanje. Roditelj nije radno nesposoban zbog sopstvene bolesti, već odsustvuje sa posla zato što mora da neguje, nadzire ili prati bolesno dete.
Ako su ispunjeni zakonski uslovi, roditelj može imati pravo na: odsustvo sa posla radi nege bolesnog deteta; lekarsku potvrdu o potrebi nege; Kinderkrankengeld koji isplaćuje zakonsko zdravstveno osiguranje. U ovom vodiču objašnjavamo šta treba da uradite od trenutka kada shvatite da ne možete da odete na posao.
Napomena: Ovaj tekst ima informativni karakter i predstavlja opšti pregled postupka koji važi u Nemačkoj tokom 2026. godine. Konkretna procedura može zavisiti od Vašeg ugovora o radu, vrste zdravstvenog osiguranja, pravila poslodavca i načina na koji Krankenkasse prima dokumentaciju. Informacije za svoj slučaj proverite kod poslodavca i zdravstvene osiguravajuće kuće. Tekst ne predstavlja pravni, poreski niti medicinski savet.
Čim znate da zbog bolesti deteta ne možete da dođete na posao, obavestite poslodavca. Nemojte čekati da prvo završite pregled kod pedijatra ili dobijete potvrdu. Poslodavcu što pre saopštite: da je dete bolesno; da morate da ostanete kod kuće radi njegove nege; da tog dana nećete moći da radite; koliko bi odsustvo približno moglo da traje, ako to već znate; da ćete naknadno dostaviti potrebnu potvrdu.
Najbolje je da sledite način prijavljivanja odsustva koji važi u Vašoj firmi. To može biti poziv nadređenom, poruka kadrovskoj službi, imejl ili prijava kroz interni sistem. Pravo na odsustvo ne znači da roditelj ne mora da obavesti poslodavca. Poslodavac mora na vreme da zna da zaposleni neće doći na posao.
Ako je detetu potreban pregled i Vi zbog njegove nege ne možete da radite, kontaktirajte pedijatrijsku ordinaciju. Objasnite: koje simptome dete ima; koliko dugo traju; koliko dete ima godina; da li Vam je potrebna potvrda za odsustvo sa posla; da li dete može doći na pregled ili Vam je potreban savet ordinacije.
Lekar procenjuje da li je pregled potreban i da li zdravstveno stanje deteta opravdava prisustvo roditelja kod kuće. Zakonsko pravo na Kinderkrankengeld postoji samo kada lekar potvrdi da je neophodno da roditelj odsustvuje sa posla radi nadzora, nege ili pomoći bolesnom detetu.
Zvanični naziv dokumenta je: Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes U ordinacijama se koristi obrazac Muster 21, a roditelji ga najčešće nazivaju Kinderkrankenschein ili Kind-krank-Bescheinigung. Na potvrdi lekar navodi period tokom kojeg je, prema medicinskoj proceni, potrebno da roditelj neguje dete. Ova potvrda nije isto što i obična Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung za zaposlenog. Kod običnog bolovanja lekar potvrđuje da zaposleni zbog sopstvene bolesti nije sposoban za rad. Kod Kinderkrankenscheina lekar potvrđuje da bolesno dete zahteva negu, pomoć ili nadzor roditelja.
Ne mora u svakoj situaciji, ali odluku donosi lekar. Kinderkrankenschein može pod određenim uslovima biti izdat i nakon telefonske procene, naročito kada: dete je već poznato ordinaciji na osnovu prethodnog ličnog pregleda; nema teške simptome; lekar proceni da lični dolazak nije medicinski neophodan; dete još nije napunilo 12 godina ili ima invaliditet i zavisi od pomoći.
Izdavanje potvrde telefonom nije pravo koje roditelj može zahtevati. Lekar odlučuje da li je telefonska procena dovoljna ili je potreban pregled u ordinaciji ili video-konsultacija. Pre oslanjanja na telefonsko izdavanje potvrde proverite aktuelnu proceduru direktno sa ordinacijom.
Nakon izdavanja potvrde proverite proceduru kod: poslodavca; svoje Krankenkasse. Za razliku od obične elektronske potvrde o radnoj nesposobnosti zaposlenog, kod potvrde zbog bolesti deteta ne treba automatski pretpostaviti da će svi podaci bez Vašeg učešća stići i poslodavcu i Krankenkasse. Ordinacija će Vam objasniti da li dobijate papirne primerke ili drugi način dostavljanja. Krankenkassen takođe mogu imati različite postupke, na primer: slanje fotografije ili skena kroz aplikaciju; postavljanje dokumenta u korisnički portal; slanje poštom; popunjavanje dodatnog digitalnog zahteva. Zato odmah pitajte ordinaciju:
„Welche Ausfertigung ist für den Arbeitgeber und welche für die Krankenkasse?“ Odnosno: „Koji primerak ide poslodavcu, a koji zdravstvenom osiguranju?“ Nemojte slati originalni dokument bez prethodne provere ako Vam je potreban i za drugu instituciju. Sačuvajte fotografiju ili kopiju svega što predate.
Lekarska potvrda ne znači uvek da je zahtev za Kinderkrankengeld automatski završen. Kod mnogih osiguravajućih kuća potrebno je da roditelj: popuni svoj deo potvrde; potvrdi da nijedna druga osoba u domaćinstvu nije mogla da neguje dete; navede dane tokom kojih nije radio; pošalje dokument kroz aplikaciju, portal ili poštom; eventualno popuni poseban zahtev za Kinderkrankengeld.
Kinderkrankengeld se traži kod Krankenkasse roditelja koji je odsustvovao sa posla, a ne nužno kod osiguranja drugog roditelja. Pravo podrazumeva i da je dete zakonski zdravstveno osigurano. Ako je dete osigurano kod druge Krankenkasse, Vaše osiguranje može tražiti podatke o njegovom osiguranju.
Krankenkasse za obračun naknade treba podatke o zaradi koju ste izgubili tokom odsustva. Te podatke najčešće elektronski dostavlja poslodavac. Vi zato obično ne morate sami da obračunavate iznos naknade, ali možete kontaktirati obračun zarada ili kadrovsku službu i proveriti da li su potrebni podaci prosleđeni Krankenkasse.
Kinderkrankengeld najčešće ne stiže istog dana kada predate potvrdu. Isplata može uslediti nakon što Krankenkasse primi i obradi sve podatke roditelja, lekara i poslodavca.
Pre nego što podnesete zahtev za Kinderkrankengeld, proverite da li prema svom ugovoru imate pravo na plaćeno odsustvo. Pravo na nastavak isplate zarade može proizlaziti iz: ugovora o radu; kolektivnog ugovora; internih pravila poslodavca; eventualne primene § 616 BGB. U mnogim ugovorima primena § 616 BGB je ograničena ili potpuno isključena.
Ako Vam poslodavac za isti period nastavi da isplaćuje punu zaradu, Kinderkrankengeld se za taj period po pravilu ne isplaćuje, jer pravo miruje dok primate zaradu. Zato pitajte kadrovsku službu: „Erhalte ich für die Freistellung wegen Erkrankung meines Kindes weiterhin Arbeitsentgelt oder muss ich Kinderkrankengeld beantragen?“ Odnosno:
„Da li za odsustvo zbog bolesti deteta nastavljam da primam platu ili treba da podnesem zahtev za Kinderkrankengeld?“
Kada su ispunjeni zakonski uslovi za odsustvo zbog nege bolesnog deteta, roditelj ne treba prvo da troši godišnji odmor. Poslodavac takođe ne može zahtevati da prethodno iskoristite prekovremene sate ili postojeći vremenski kredit kao uslov za korišćenje Kinderkrankentage. Naravno, roditelj i poslodavac mogu se dobrovoljno dogovoriti o radu od kuće, korišćenju prekovremenih sati ili drugom rešenju, ali roditelj ne treba da bude primoran na to kada koristi zakonsko pravo.
Ako se dete razboli kada pedijatar ne radi, postupite prema njegovom zdravstvenom stanju. Za tegobe koje zahtevaju medicinsku procenu, ali nisu životno ugrožavajuće, možete kontaktirati službu 116117 ili dežurnu ambulantu. Ako dete ima poteškoće sa disanjem, gubi svest, ima ozbiljnu povredu, težak napad ili drugo potencijalno životno ugrožavajuće stanje, pozovite 112.
Dežurni lekar može izdati potrebnu dokumentaciju ako za to postoje medicinski i formalni uslovi. Ipak, nemojte odlaziti u hitnu službu samo radi potvrde za poslodavca ako stanje deteta ne zahteva hitnu medicinsku pomoć. Kada se ordinacija Vašeg pedijatra otvori, kontaktirajte je i objasnite kada je bolest počela i koja je dokumentacija već izdata.
Ako se dete nije oporavilo do poslednjeg dana navedenog na potvrdi, ponovo kontaktirajte lekara. Nemojte samostalno produžavati odsustvo niti pretpostavljati da stara potvrda pokriva dodatne dane. Lekar mora ponovo da proceni da li je dalja nega roditelja medicinski potrebna i da izda potvrdu za novi period. Istovremeno obavestite poslodavca da se odsustvo verovatno produžava.
Da, roditelji se mogu smenjivati u nezi bolesnog deteta ako oboje ispunjavaju uslove. Na primer: majka ostane kod kuće u ponedeljak i utorak; otac preuzme negu od srede. Svaki roditelj koristi dane iz svog fonda i podnosi zahtev svojoj Krankenkasse. Važno je da potvrde i periodi jasno odgovaraju roditelju koji je zaista odsustvovao sa posla.
Za isti dan oba roditelja ne mogu primati Kinderkrankengeld zbog nege istog deteta, osim ako postoji druga posebna zakonska osnova.
Rad od kuće i odsustvo zbog bolesti deteta nisu isto. Ako odlučite da radite iz kućne kancelarije i obavljate svoje radne zadatke, za isto radno vreme ne možete tražiti Kinderkrankengeld. Ako zbog nege deteta ne možete da radite, možete koristiti Kinderkrankentage čak i kada biste tehnički imali mogućnost da radite od kuće.
Razgovarajte sa poslodavcem i jasno dogovorite da li: radite pun radni dan; radite samo deo dana; uopšte ne radite i koristite odsustvo zbog bolesti deteta. Nejasna kombinacija rada i zahteva za naknadu može dovesti do problema pri obračunu.
Kinderkrankentage se najčešće vode kao radni dani, ali u praksi mogu nastati situacije u kojima roditelj deo dana radi, a deo dana mora da neguje dete. Način evidentiranja i eventualna isplata za deo radnog dana mogu zavisiti od sistema obračuna poslodavca i Krankenkasse. Zato nemojte samostalno pretpostavljati da se pola dana automatski računa kao pola Kinderkrankentaga. Pre dogovora o delimičnom radu proverite postupak sa obe strane.
Roditelj može nemati pravo na zakonsku novčanu naknadu, na primer kada: dete nije zakonski zdravstveno osigurano; roditelj nema osiguranje sa pravom na Krankengeld; radi isključivo Minijob; privatno je osiguran bez odgovarajućeg ugovornog pokrića. To ne znači automatski da mora da radi dok neguje bolesno dete.
§ 45 SGB V predviđa pravo na neplaćeno odsustvo i za određene zaposlene koji nemaju pravo na samu isplatu Kinderkrankengelda. Ipak, pravo na odsustvo, eventualna plata i privatna naknada moraju se proveriti odvojeno kod poslodavca i osiguravajuće kuće.
Ako je dete primljeno na bolničko lečenje i prisustvo roditelja je medicinski neophodno, potvrdu ne izdaje nužno pedijatar iz ambulante, već bolnica ili druga stacionarna ustanova. Ustanova treba da potvrdi: da je prisustvo roditelja bilo medicinski potrebno; koliko dugo je pratnja bila potrebna. Za medicinski neophodan boravak roditelja uz stacionarno lečeno dete pravo na Kinderkrankengeld nije ograničeno uobičajenim godišnjim fondom Kinderkrankentage. Pravo za isti period koristi samo jedan roditelj. Odmah pitajte bolnicu koju potvrdu izdaje za poslodavca i Krankenkasse.
Obavestite poslodavca da ne možete da radite; Kontaktirajte pedijatra ili drugog lekara; Objasnite da Vam je potrebna potvrda zbog nege bolesnog deteta; Zapišite period za koji je potvrda izdata.
Proverite koji primerak ide poslodavcu; Proverite šta treba poslati Krankenkasse; Popunite svoj deo zahteva; Sačuvajte kopiju svih dokumenata.
Proverite da li poslodavac nastavlja isplatu plate; Ako ne nastavlja, proverite da li je Krankenkasse dobila podatke o izgubljenoj zaradi; Ako se bolest produži, ponovo kontaktirajte lekara pre isteka potvrđenog perioda.
„Mein Kind ist krank und ich muss zur Betreuung zu Hause bleiben. Ich benötige eine ärztliche Bescheinigung für Kinderkrankengeld.“ Moje dete je bolesno i moram da ostanem kod kuće radi nege. Potrebna mi je lekarska potvrda za Kinderkrankengeld.
„Mein Kind ist erkrankt und ich kann heute nicht zur Arbeit kommen. Ich informiere Sie über die voraussichtliche Dauer und reiche die erforderliche Bescheinigung nach.“ Moje dete se razbolelo i danas ne mogu da dođem na posao. Obavestiću Vas o očekivanom trajanju i naknadno dostaviti potrebnu potvrdu.
„Welche Unterlagen benötigen Sie für meinen Antrag auf Kinderkrankengeld und wie kann ich sie einreichen?“ Koja dokumenta su Vam potrebna za moj zahtev za Kinderkrankengeld i kako mogu da ih dostavim?
Ne. Lekar ne potvrđuje da ste Vi bolesni, već da je Vašem detetu potrebna nega, nadzor ili pomoć roditelja.
Zvanični naziv je „Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes“. U praksi se često naziva Kinderkrankenschein ili Kind-krank-Bescheinigung.
Da. Poslodavca treba obavestiti čim znate da zbog bolesti deteta ne možete da radite. Potvrdu možete dostaviti naknadno prema proceduri firme.
Pod određenim uslovima može, ako je dete poznato ordinaciji, nema teške simptome i lekar proceni da lični pregled nije potreban. Lekar nije obavezan da potvrdu izda telefonom.
Ne treba se oslanjati na to bez provere. Pitajte ordinaciju i Krankenkasse da li morate sami da pošaljete potvrdu ili dodatni zahtev.
Ne. Zakonsko odsustvo radi nege bolesnog deteta ne zavisi od prethodnog korišćenja godišnjeg odmora.
To zavisi od ugovora o radu, kolektivnog ugovora i eventualne primene § 616 BGB. Ako nema nastavka isplate plate, zakonski osiguran roditelj može pod uslovima iz zakona tražiti Kinderkrankengeld.
Ponovo kontaktirajte lekara. Za dodatni period potrebna je nova medicinska procena i odgovarajuća potvrda.
Da. Svaki roditelj koristi svoje dane i podnosi dokumentaciju svojoj Krankenkasse za dane tokom kojih je zaista odsustvovao sa posla.
Proverite pravo na odsustvo kod poslodavca i eventualnu novčanu naknadu prema privatnoj tarifi. Privatno osiguranje ne daje automatski pravo na zakonski Kinderkrankengeld.
Na našem sajtu pročitajte i: Kinderkrankengeld u Nemačkoj 2026; ko ima pravo i koliko dana; Kako pronaći pedijatra u Nemačkoj; Zdravstveno osiguranje dece u Nemačkoj; Šta treba da uradite nakon rođenja deteta u Nemačkoj; Preventivni pregledi dece u Nemačkoj.
Na jednom mestu pronađite korisne informacije za život u Nemačkoj, praktične vodiče, proverene usluge partnera i sadržaj namenjen ljudima sa Balkana koji već žive ili planiraju život u Nemačkoj.
0