Može li se dobiti otkaz za vrijeme bolovanja u Njemačkoj?

Mnogi zaposlenici u Njemačkoj pretpostavljaju da ih činjenica da su na bolovanju štiti od mogućnosti otkaza. No, ta pretpostavka nažalost nije točna.

Vaš poslodavac ima pravo dati vam otkaz bez obzira na to jeste li trenutno na bolovanju ili ne. Zaštita od otkaza u Njemačkoj postoji samo za određene situacije. Primjerice, ta zaštita se primjenjuje na trudnice, roditelje na rodiljnom dopustu ili osobe s teškim invaliditetom. No, osobe koje su na bolovanju, bez obzira na težinu bolesti, ne spadaju u ovu kategoriju. Nažalost, ni pacijenti koji boluju od raka nisu zaštićeni.

Ako vam se dogodi da dobijete otkaz za vrijeme bolovanja, a smatrate da otkaz nije bio utemeljen, obavezno trebate podnijeti tužbu za zaštitu od otkaza najkasnije unutar tri tjedna. Zakonitost otkaza se može provjeriti samo putem takozvane Kündigungsschutzklage.

U takvim situacijama savjet možete potražiti na tri načina. Možete dobiti besplatan savjet od savjetnika s Arbeitsgerichta, Betriebsrata ukoliko ga vaša firma ima ili se direktno obratite odvjetniku i provjerite imate li pravo na povratak na posao ili na otpremninu.

Vaš odvjetnik će vas savjetovati koje bi u vašem slučaju bilo najbolje rješenje. Provjerit će je li otkaz bio utemeljen i je li poslodavac ponudio re-integraciju na radno mjesto, tzv. Betriebliches Eingliederungsmanagement ili skraćeno BEM.

Zbog ovakvih situacija, naravno, isplati se imati pravno osiguranje (Rechtschutzversicherung - Baustein Beruf).