Mini job - pravila i pojednosti
Što je Mini job?
Dodatni posao koji možete obavljati uz vaš primarni posao, međutim s ograničenom zaradom.
Kolika je granica zarade u Mini jobu?
Trenutna mjesečna granica zarade za mini posao iznosi 538 eura. To odgovara 6.456 eura godišnje. Sve dok se ova godišnja granica zarade poštuje, zarada može varirati i biti veća od 538 eura u pojedinim mjesecima.
Ako se premaši godišnja granica zarade, mini posao postoji samo pod određenim uvjetima. Zakonski minimalac je posljednji put povećan 1. siječnja 2024. na 12,41 eura po satu. Od tada je granica za mini posao 538 eura mjesečno.
Najviše 538 eura mjesečno mini poslodavci smiju prosječno zarađivati. Dakle, ako zaposlenici rade godinu dana bez prekida, smiju zaraditi do 6.456 eura (12 mjeseci x 538 eura). Ako se mini posao obavlja u manje od 12 mjeseci, granica zarade mora se odgovarajuće smanjiti.
Ako zaposlenici prosječno mjesečno zarade više od 538 eura, u osnovi se ne radi o mini poslu, već o zaposlenju koje podliježe obveznom osiguranju.
Čak i u mini poslu radno vrijeme može malo varirati iz mjeseca u mjesec. Prema tome, i mjesečna zarada može biti različito visoka. Ako mjesečna zarada u mini poslu varira, važno je poštivati godišnju granicu zarade mini posla. Broj mjesečnih prekoračenja iznad granice zarade od 538 eura tada nije relevantan.
Primjer Zaposlenik zarađuje u 8 mjeseci po 570 eura i u preostala 4 mjeseca po 470 eura. Njegova godišnja zarada iznosi 6.440 eura. Granica od 6.456 eura dakle nije premašena. Zaposlenje ostaje mini posao.
Ako prosječna mjesečna zarada neke zaposlenice ili zaposlenika prelazi 538 eura, ne radi se o mini poslu. Postoji izuzetak kod nepredvidljivih prekoračenja. Nepredvidljivo je na primjer zamjena zbog bolesti. Sezonski rad je, s druge strane, predvidljiv.
Ako se mjesečna granica zarade nepredvidljivo prekorači, tada mini poslodavci u dva kalendarska mjeseca unutar jedne godine smiju zaraditi više od 538 eura. Poslodavci retrospektivno određuju vremenski period od posljednjih 12 mjeseci. Počevši od kraja mjeseca prekoračenja, posljednjih 12 mjeseci se uzima u obzir.
Najviše 1.076 eura kod nepredvidljivih prekoračenja Zarada u mjesecima nepredvidljivog prekoračenja smije maksimalno iznositi dvostruko od mjesečne granice zarade - dakle 1.076 eura. Ako mini poslodavci dva puta nepredvidljivo premaše granicu, godišnja zarada može iznositi najviše 7.532 eura umjesto 6.456 eura.
Poslodavci moraju dokumentirati razlog za povremeno nepredvidljivo prekoračenje. U platnim listama mini poslodavca mora biti jasno vidljiv razlog za inspekciju revizije Njemačkog mirovinskog osiguranja.
Poseban oblik dokumentacije nije propisan. Djelomično ovisi i o razlogu prekoračenja. Na primjer, kod zamjene zbog bolesti treba napomenuti u platnim listama mini poslodavca o prijavi bolesti ili bolesti koju treba zamijeniti.
Može li se istovremeno obavljati više mini poslova s granicom zarade?
Dok ne postoji zaposlenje koje podliježe obveznom osiguranju, mini poslodavci smiju obavljati dva ili više mini poslova istovremeno. Međutim, preduvjet je da se zarada iz tih poslova zajedno prosječno ne premašuje 538 eura.
Koliki su doprinosi kod mini posla s granicom zarade?
Kod mini posla s granicom zarade, poslodavci plaćaju veći dio doprinosa za socijalno osiguranje. Mini poslodavci obično plaćaju samo svoj udio doprinosa za mirovinsko osiguranje. Na taj način imaju isto osiguranje za mirovinu kao i kod zaposlenja koje podliježe obveznom osiguranju. Zaposlenici imaju mogućnost zatražiti oslobađanje od obveze mirovinskog osiguranja. U tom slučaju njihov vlastiti doprinos za mirovinsko osiguranje nestaje, ali također odustaju od vrijednih beneficija mirovinskog osiguranja.
Je li mini posao s granicom zarade oporeziv?
Da, zarada je oporeziva. O tome kako će se mini posao oporezivati, u osnovi odlučuje poslodavka ili poslodavac. Mogu odabrati između jedinstvenog paušalnog poreza u visini od dva posto, koji se plaća Minijob-Zentraleu, ili oporezivanja preko poreznog ureda prema individualnoj poreznoj klasi mini poslodavke ili mini poslodavca.