Elternzeit
Elternzeit je pauza od radnog ondosa za roditelje koji se sami brinu i odgajaju svoju djecu. Svaki roditelj ima pravo na do tri godine roditeljskog dopusta (Elternzeita). Roditeljski dopust je pravo zaposlenika prema poslodavcu. Tijekom roditeljskog dopusta roditelji nisu obavezni raditi. Ako nisu zaposleni, ne primaju ni plaću. Međutim, roditelji mogu, ako to žele, raditi nepuno radno vrijeme tijekom roditeljskog dopusta. Pri istovremenom korištenju roditeljskog dopusta, mogu ukupno biti zaposleni 64 sata tjedno (32 + 32).
Radni odnos ostaje aktivan tijekom cijelog razdoblja roditeljskog dopusta. Nakon isteka, postoji pravo na povratak na ranije radno vrijeme. Budući da je radni odnos tijekom roditeljskog dopusta samo mirovanje te se s krajem roditeljskog dopusta ponovno u potpunosti aktivira, zaposlenik treba biti zaposlen sukladno dogovorima navedenima u ugovoru o radu. Tijekom cijelog razdoblja roditeljskog dopusta postoji posebna zaštita od otkaza.
24 fleksibilna mjeseca
Majke i očevi mogu iskoristiti 24 mjeseca roditeljskog dopusta u razdoblju između treće i osme djetetove godine. Suglasnost poslodavca nije potrebna.
Tri vremenska razdoblja
Svaki roditelj može podijeliti svoje ukupno razdoblje roditeljskog dopusta na tri dijela. Međutim, poslodavac može odbiti treći dio roditeljskog dopusta iz hitnih poslovnih razloga, ako se isključivo odvija između treće i osme djetetove godine. Raspodjela na više odnosno više od tri razdoblja moguća je uz suglasnost poslodavca.
Rokovi za prijavu Elternzeita
Rok za prijavu Elternzeita unutar prve tri godine života djeteta je sedam tjedana prije početka roditeljskog dopusta. Za roditeljski dopust koji se planira uzeti između treće i osme godine, rok je 13 tjedana prije početka.
Dopušteno radno vrijeme za vrijeme Elternzeita
Tijekom roditeljskog dopusta, roditelji mogu raditi do 32 sata tjedno (za djecu rođenu prije 1. rujna 2021. do 30 sati tjedno) na nepunom radnom vremenu (Teilzeit). Bitno je prosječno mjesečno radno vrijeme, a ne radno vrijeme u pojedinom tjednu.
Roditelji mogu zahtijevati od svog poslodavca da rade kod njega smanjenim brojem sati tijekom roditeljskog dopusta pod sljedećim uvjetima:
Roditelji već duže od šest mjeseci neprekidno rade kod tog poslodavca.
U pravilu, tamo je zaposleno više od 15 radnika. Nisu uračunati stažisti i druge osobe na strukovnom usavršavanju.
Roditelji žele raditi najmanje dva mjeseca, i to najmanje 15 sati i najviše 32 sata tjedno.
Ne postoje hitni poslovni razlozi koji se protive radu s nepunim radnim vremenom (Teilzeit).
Ako su ispunjeni ovi uvjeti, roditelji mogu od svog poslodavca zahtijevati rad s nepunim radnim vremenom. Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, roditelji ne mogu od svog poslodavca zahtijevati da ih zaposli na nepuno radno vrijeme. Ako je poslodavac suglasan, roditelji ipak mogu s njim dogovoriti da tijekom roditeljskog dopusta privremeni rad na nepuno radno vrijeme. Ako su roditelji već prije roditeljskog dopusta radili najviše 32 sata tjedno, mogu nastaviti s radom s nepunim radnim vremenom i tijekom roditeljskog dopusta. Ako poslodavcu istodobno s zahtjevom za roditeljski dopust dojave da žele nastaviti sa sadašnjim nepunim radnim vremenom, nije potrebna suglasnost poslodavca.
Zaštita od otkaza tijekom roditeljskog dopusta
Zaštita od otkaza tijekom Elternzeita unutar prvih tri godine djetetovog života počinje od trenutka kada je roditelj podnio zahtjev za roditeljski dopust, ali najranije osam tjedana prije početka roditeljskog dopusta. Za roditeljski dopust između treće i osme djetetove godine također postoji zaštita od otkaza od trenutka podnošenja zahtjeva za roditeljski dopust, ali najranije 14 tjedana prije početka roditeljskog dopusta. Samo u posebnim slučajevima se dopušta otkaz. Odluka o dopuštenosti donosi se od strane nadležnog državnog tijela zaduženog za radnu sigurnost. U svim slučajevima zaštita od otkaza završava istekom roditeljskog dopusta.